Wie ben Ik? Er wordt gestart met het in kaart brengen wie u bent. Dat kan op verschillende manieren. Het hangt af van uw situatie en uw ontwikkelintsniveau. Wat wil ik? Daarna wordt er gekeken wat u nu echt werkelijk wilt, waar haalt u plezier uit in uw werk? Waar blijft u vitaal bij en geeft u energie? Wat kan ik? Tenslotte wordt er geinventariseerd wat u allemaal kunt en wat u eventueel nog nodig heeft voor de volgende stap in uw carrière. Start Een loopbaantraject start met een intake om uw hulpvraag te verduidelijken. Er wordt veelal gewerkt met huiswerk opdrachten.
| | Wanneer een loopbaantraject: - Als u iets anders wilt omdat u uitgekeken bent op uw huidige baan.
- Als onderdeel van ontwikkelingsgericht personeelsbeleid, het traject kan worden afgesloten worden met een persoonlijk ontwikellingsplan (pop).
- Als onderdeel van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
- Bij verlies van uw baan. (zie ook verliescounselling).
- Elementen van deze loopbaanbegeleiding komen terug in de IRO.
|
