Employability Blijvend inzetbaar op de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker voor de werknemer. Dit kunt u doen door cursussen, traininingen en opleidingen te volgen. Uw persoonlijke ontwikkeling heeft ook aandacht nodig. Soms doet u een training of opleiding maar kunt u de vaardigheden die u heeft geleerd niet in de praktijk brengen. U kunt dan in gesprekken uitzoeken wat maakt dat e.e.a. niet uit de verf komt. Persoonlijk ontwikkelingsplan Steeds vaker wordt in een organisatie een persoonijk ontwikkelingsplan opgesteld. Dat doet u samen met uw leidinggevende. Door een of meerdere gesprekken met Fenikscounselling kunt u zich goed voorbereiden op dit gesprek en voor u zelf vaststellen wat uw ontwikkelings wensen zijn en hoe die aansluiten bij wat de werkgever wil. Of hoe u zich kan ontwikkelen zodat u in de toekomst door kan stromen naar een andere werkgever en of andere functie bij uw huidige werkgever. 
| | Functioneringsgesprek Jaarlijks worden er functioneringsgesprekken gevoerd binnen de organisatie waar u werkt. Dit gesprek heeft u met uw leidinggevende. Hierin wordt besproken wat er goed gaat en wat beter kan. Dit is een gelijkwaardig gesprek. Er vindt een evaluatie paalts van afgelopen jaar. U kunt ook feedback geven op het functioneren van de leidinggevende en aangeven wat u van de leidinggevende/organisatie nodig heeft om optimaal te kunnen functioneren. Om een optimaal resultaat uit dit gesprek te verkrijgen kunt u dit gesprek voorbereiden met Fenikscounselling. De counsellor gaat samen met u kijken wat u wilt bereiken met het functioneringsgesprek en hoe u dat het beste kunt doen. Beoordelingsgesprek In de commerciële sector worden er jaarlijks beoordelingsgesprekken gehouden in de organisaties. Dit wordt langzamerhand meer en meer ook in de non- profiitsector ingevoerd. In het beoordelingsgesprek gaat uw leidinggevende uw werkzaamheden van het afgelopen jaar beoordelen. Deze beoordeling kan gevolgen hebben voor uw salaris. Vaak worden dan ook de doelstellingen voor het volgende jaar vastgesteld. Hierin kan de counsellor u ondersteunen door u te helpen om u goed voor te bereiden op dit gesprek. U kunt voor uzelf in kaart brengen wat u sterke en zwakke resultaten waren, het afgelopen jaar, en hoe u zich zelf zou kunnen verbeteren. U kunt samen met de counsellor uw eigen doelstelling formuleren. Zo ben u een krachtige gesprekspartner voor uw leidinggevende. |
